Nos conseils pour continuer de postuler pendant l’été

Contrairement aux idées reçues, l’été est favorable à votre recherche d’emploi.

N’attendez plus et postulez dès cet été pour les opportunités de septembre !

Beaucoup de candidats mettent en pause leurs recherches en pensant que les recruteurs sont en vacances.

Hors, bien souvent les équipes se relaient et il y a aura toujours une personne au sein de l’entreprise pour répondre à votre demande.

Bien qu’il y est moins d’offres pendant cette période, continuer votre recherche permettra de booster vos chances.

 

Les 3 raisons de continuer à postuler pendant l’été :

-Beaucoup d’entreprises préparent donc leur rentrée dès les mois de juillet-août et de nouvelles offres d’emploi sont diffusées tout l’été.

-Les entreprises ont tendance cette année à être plus prudentes et à prendre le temps d’analyser les candidatures pour recruter le candidat idéal.

-Les candidatures étant généralement moins nombreuses, les recruteurs ont souvent plus de temps pour lire les CV et organiser des entretiens. 

 

Nos 3 conseils pour réussir votre recherche : 

 
1. Respectez le fond et la forme.

-Personnalisez et adaptez votre CV et lettre de motivation au poste convoité.

-N’oubliez pas d’indiquer vos disponibilités dans votre lettre de motivation, CV et email.

-N’hésitez pas à téléphoner au recruteur pour vous démarquer

 

2. Restez à l’affût des offres même en vacances

-A distance, n’oubliez pas votre ordinateur, une bonne connexion internet, vos CV et lettre de motivation enregistrés

-Restez connecté en activant des alertes par email, consultez régulièrement les jobboards et les réseaux sociaux comme LinkedIn.

-Développez votre réseau professionnel pour préparer la rentrée (via LinkedIn notamment).

-Si un recruteur vous appelle, trouvez un endroit calme avec une bonne qualité de réseau pour lui répondre et rappelez-le plus tard si nécessaire.

-Passez votre entretien d’embauche en visioconférence ou si ce n’est pas possible, proposez à votre recruteur de vous rencontrer dès votre retour en lui indiquant vos disponibilités.

 

3. Soignez votre tenue pour votre entretien en été

-En face-to-face vous pouvez-vous permettre une tenue plus décontractée que d’habitude (surtout s’il fait chaud) mais toujours professionnelle (jean, chemise sans cravate, longue jupe…)

-En entretien visio ne faites pas l’impasse sur votre tenue car vous devez aussi faire bonne impression à l’écran !

 

Enfin, si le recruteur est absent, n’hésitez pas à le relancer sans le harceler, dès le mois de septembre.

Cela permettra apparaître dans les premiers mails à lire dès son retour.

 

Bonne chance !


Sources : Service Communication Talysio

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